职工被拘留时可不可以停薪留职

职工被拘留，企业能不能让其停薪留职，得分情况看。
要是职工被行政拘留，这是对一般违法行为的处罚。法律没明确说企业能让这类职工停薪留职，企业可以按依法制定的规章制度处理。要是规章制度里写明，职工被行政拘留期间能停薪留职，而且制度制定程序合法、内容合理，还向职工公示过，企业就能按规定来。
要是职工被刑事拘留，这只是刑事强制措施，不代表职工有罪。在最终判决没出来前，企业不能直接认定职工有罪，不能随意让其停薪留职。不过，这段时间职工没法正常劳动，企业可以暂停履行劳动合同，暂时停发工资。等判决结果出来，要是职工无罪，企业要恢复劳动关系，补发工资；要是职工被追究刑事责任，企业能依据《劳动合同法》解除劳动合同。
总的来说，职工被拘留时，企业能不能让其停薪留职，主要看企业规章制度规定和拘留性质。企业要按合法程序和规定处理，保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱是某企业职工，因与他人发生冲突被公安机关采取拘留措施。企业认为小朱被拘留无法正常工作，欲让其停薪留职。小朱则认为企业此举不合理，双方产生争议。经了解，小朱此次是被行政拘留。企业有相关规章制度，规定职工被行政拘留期间可停薪留职，且该制度制定程序合法、内容合理并已公示。

案情分析:

1、由于小朱被行政拘留，属于一般违法行为的处罚，目前法律未明确企业在此种情形下可让职工停薪留职。但企业依据依法制定且公示的规章制度，规定职工被行政拘留期间可停薪留职，企业按此规定执行是合法的。
2、若小朱是被刑事拘留，在最终判决未作出前，企业不能直接认定其有罪而随意让其停薪留职。不过在此期间因小朱无法正常提供劳动，企业可暂停履行劳动合同、暂时停发工资。待判决结果出来，若无罪企业应恢复劳动关系并补发工资；若被追究刑事责任，企业可依法解除劳动合同。