职务行为致损，该以什么方式赔偿

职务行为致损的赔偿方式，要依据具体情况来定。
如果是执行工作任务的职务行为，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害的，由用人单位担责。用人单位通常先以自身财产赔偿，且承担无过错责任。若工作人员有故意或重大过失，用人单位担责后，可向工作人员追偿。
要是个人之间有劳务关系，提供劳务一方因劳务致他人损害的，由接受劳务一方担责。接受劳务一方担责后，能向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
赔偿范围涉及人身损害和财产损害。人身损害赔偿含治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，以及误工减少的收入。造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，需赔丧葬费和死亡赔偿金。财产损害赔偿按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
赔偿流程上，双方先协商赔偿。协商不成，受害人可通过民事诉讼要求责任方赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行工作任务时不慎撞坏小胡的车辆，还导致小胡受伤。小朱公司认为应承担赔偿责任，但认为小朱存在重大过失，要求其分担部分赔偿费用。小朱则觉得自己是执行职务，不应自己赔偿。双方就赔偿主体和分担问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以小朱公司应先以自身财产赔偿小胡的人身和财产损失，人身损害赔偿包括医疗费等合理费用，财产损失按市场价格计算。
2、若小朱存在故意或者重大过失，小朱公司在承担赔偿责任后，可以向小朱进行追偿。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，小胡可以通过民事诉讼要求责任方赔偿。