职务知识产权的归属要怎样确定

职务知识产权归属要根据不同情况确定。
先说职务发明创造。执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造属于职务发明。执行单位任务包含在本职工作里、履行单位交付的本职之外的任务，还有退职退休或调动工作一年内，作出与原单位本职工作相关的发明创造。职务发明创造的专利申请权和授权后的专利权归单位，不过单位要给发明人或设计人合理报酬。要是发明人和单位签了合同，对申请专利权利和专利权归属有约定，就按约定来。
再看职务作品。一般情况下著作权由作者享有，单位在业务范围内有优先使用权。作品完成两年内，没经单位同意，作者不能许可第三人以和单位使用相同的方式使用作品。但如果是主要利用单位物质技术条件创作，且由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者只有署名权，其他著作权归单位。
此外，若双方另签有合同约定职务知识产权归属，就按合同确定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间利用公司的物质技术条件研发出一项新技术。公司认为该技术属于职务发明创造，专利申请权和专利权应归公司，且拒绝给予小朱报酬。小朱则觉得自己虽然利用了公司条件，但主要是个人努力成果，应享有相关权利，双方为此产生争议。同时，小朱还创作了一幅产品设计图，公司主张该设计图著作权归公司，小朱认为自己应享有完整著作权，这又引发了另一争议。

案情分析:

1、对于新技术，若小朱是执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成，属于职务发明创造，专利申请权和授权后的专利权归公司，但公司应给予小朱合理报酬。若双方有合同约定，则从其约定。
2、对于产品设计图，因是主要利用单位物质技术条件创作并由单位承担责任的职务作品，小朱仅享有署名权，著作权其他权利由公司享有。若双方另有约定，则按约定确定归属。