员工在工作期间开发的控制程序属谁

员工工作期间开发的控制程序归属，要根据具体情况判断。
要是开发工作是执行工作任务，或者主要利用了用人单位的物质技术条件，像资金、设备、未公开的技术资料等，这个控制程序通常算职务发明创造。按照《中华人民共和国专利法》，职务发明创造的专利申请权归单位。申请批准后，单位是专利权人。单位能依法处置该专利，员工只有获得奖励和报酬的权利。
如果员工开发控制程序既不是执行本单位任务，也没主要利用单位物质技术条件，那该控制程序的知识产权一般归员工个人。员工对程序有完整权利，能自行决定使用、转让等。
在实际中，要是双方签了相关合同，对控制程序归属有明确约定，就按合同约定来确定。所以，明确控制程序归属，要综合考虑开发背景、利用资源情况和合同约定等因素。要是遇到这类问题，建议先查看合同约定，没约定的就根据上述原则判断，有争议可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间开发了一套控制程序。公司认为该程序是小朱执行工作任务且利用了公司的物质技术条件完成的，应属于职务发明创造，专利申请权归公司。而小朱则称自己开发该程序并未执行单位任务，也未主要利用单位物质技术条件，知识产权应归自己所有。双方就该控制程序的归属产生争议。

案情分析:

1、若小朱开发程序是执行工作任务，或主要利用了公司的物质技术条件，根据法律规定，该控制程序属于职务发明创造，专利申请权归公司，申请被批准后公司为专利权人，小朱仅享有获得奖励和报酬的权利。
2、若小朱开发程序并非执行本单位任务，也未主要利用单位物质技术条件，那么该控制程序的知识产权归小朱个人所有，小朱可自行决定如何使用、转让等。
3、若双方签订了相关合同且对程序归属有明确约定，则应按照合同约定确定归属。