劳动仲裁中股东是否要承担责任

在劳动仲裁中，一般来说股东不用承担责任。公司属于独立法人，要用全部财产对公司债务负责。在劳动争议里，要是用人单位和劳动者有纠纷，责任主体通常是用人单位，不是股东。
但也有特殊情况，股东需要担责。一种是股东出资不实或者抽逃出资。这种情况下，股东要在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。比如劳动仲裁裁决用人单位要付劳动者工资、经济补偿等费用，可用人单位财产不够支付，有出资问题的股东就要承担相应补充责任。
另一种是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，来逃避债务，严重损害公司债权人利益。像股东把公司财产和个人财产混在一起，使得公司没办法支付劳动者相关费用，这时股东就要对公司在劳动仲裁中的债务承担连带责任。
要是遇到股东出资有问题或财产混同的情况，劳动者可以在劳动仲裁中申请追加有问题的股东为被申请人，要求其承担相应责任。同时，劳动者要注意收集能证明股东存在上述行为的证据，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因工资和经济补偿问题与公司产生纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁裁决公司需支付小朱相应费用，但公司财产不足以支付。调查发现，股东小胡存在出资不实情况，且股东小许将公司财产与个人财产混同，小朱要求小胡和小许承担责任，小胡和小许则认为自己无需担责，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，劳动争议中责任主体通常是用人单位，而非股东。但本案中股东小胡出资不实，依据法律规定，他应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
2、股东小许滥用公司法人独立地位和股东有限责任，将公司财产与个人财产混同，严重损害了公司债权人（小朱）的利益，所以小许应当对公司在劳动仲裁中的债务承担连带责任。