转包时非法用工该如何去认定

转包时判断是否为非法用工，可从以下方面入手。
先看用工主体，无营业执照、未经依法登记备案的单位，被依法吊销营业执照、撤销登记备案的单位，以及使用童工的单位，都属于非法用工主体。要是转包方或实际用工方是这些主体，就可能存在非法用工情况。
再关注用工行为，转包中承包方不具备相应资质却用工，像建筑工程转包给无施工资质的个人或单位施工并用工，这就可能被认定为非法用工。此外，违反劳动法律法规规定的用工形式，如不签书面劳动合同、不缴纳社会保险，也会被算在非法用工范围内。
劳动关系也很关键，转包时实际用工方与劳动者建立的关系若不符合法律规定的劳动关系特征，比如劳动者不受实际用工方管理、指挥、监督，工作内容和时间不由其安排，这会对非法用工认定有影响。
劳动报酬支付也不容忽视，若实际用工方没按法律规定支付工资，比如低于当地最低工资标准、拖欠工资，这也能作为非法用工的认定依据。
转包时非法用工的认定，需综合以上多方面因素，按照劳动法律法规来判断。如果发现存在非法用工，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益；用人单位则要及时纠正，补办相关手续，依法用工，避免法律风险。

案情回顾:

小许将一项建筑工程转包给小胡，小胡无施工资质。小胡招用了小丽等工人进行施工，未与他们签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。工作期间，小丽等人的工作时间和内容由自己安排，不受小胡管理。并且小胡支付的工资低于当地最低工资标准，小丽等人认为这属于非法用工，与小许和小胡产生争议。

案情分析:

1、从主体看，小胡无施工资质，符合非法用工主体特征。
2、用工行为上，小胡未签订书面劳动合同、不缴纳社会保险，违反劳动法律法规规定的用工形式。
3、劳动关系方面，小丽等人不受小胡管理、指挥或监督，工作内容和时间不由小胡安排，不符合法律规定的劳动关系特征。
4、劳动报酬支付上，小胡支付的工资低于当地最低工资标准。综合多方面因素，此次转包行为可能被认定为非法用工。