办公室安装监控有没有侵犯隐私

办公室装监控是否侵犯隐私，要分情况看。
为保障公司安全、管理运营等合理目的装监控，且遵循一定原则，一般不算侵犯隐私。一方面，安装位置要合理，不能装在卫生间、更衣室等涉及员工个人隐私的区域。另一方面，要提前告知员工，让他们知道监控的存在、范围和用途，保障员工知情权。
要是安装监控不符合上述要求，就可能侵犯员工隐私。比如在私人空间装监控，或者没提前告知员工就监控，员工的私人活动可能被不当记录，这就侵犯了隐私权。
依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或个人不能以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
如果员工觉得公司装监控侵犯了自己的隐私，可以先和公司沟通，要求停止侵权行为。要是沟通没用，员工可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉，也可以通过民事诉讼来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司为加强管理，在办公室安装了监控。小许认为公司在未提前告知的情况下安装监控，侵犯了自己的隐私，而公司则称安装监控是为保障公司安全和管理运营，属于合理行为。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵害。公司安装监控若为保障安全、管理运营等合理目的且遵循一定原则，通常不构成侵犯隐私。本案中公司未提前告知员工，不符合要求。
2、公司安装监控应将位置设置在合理区域，不能安装在涉及员工个人隐私的区域，且要保障员工的知情权。该公司未提前告知员工，可能侵犯了员工的隐私权。若小许认为公司侵权，可先与公司沟通，要求停止侵权，沟通无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼维护权益。