员工挪用公司资金会有怎样的处理方式

员工挪用公司资金，处理方式因挪用金额、时间、用途而异。
要是挪用资金数额小、时间短，还及时归还，没给公司造成大损失，这一般是违反公司内部规章制度的行为。公司能按内部规定，对员工进行纪律处分，像警告、记过、降职、扣发奖金等。
要是挪用资金数额大，超过一定期限没还，或者虽未超期限，但用于营利活动或非法活动，就可能构成挪用资金罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
不管是否构成犯罪，员工都得返还挪用的资金，还要赔偿公司损失。公司可通过民事诉讼，要求员工返还资金并赔偿损失。建议公司加强资金管理和监督，发现问题及时处理；员工要遵守法律法规和公司规定，别触碰法律红线。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间利用职务之便挪用公司资金。起初，小朱挪用数额较小且很快归还，公司按内部规定对小朱进行警告处分。但后来小朱再次挪用资金，数额较大且用于营利活动，超过三个月仍未归还，给公司造成严重损失，公司决定追究其责任。

案情分析:

1、小朱第一次挪用资金数额小、时间短且及时归还，未给公司造成较大损失，此行为属于违反公司内部规章制度，公司依内部规定给予警告处分合理合法。
2、小朱第二次挪用资金数额较大，用于营利活动且超过三个月未还，可能构成挪用资金罪。依据《中华人民共和国刑法》，其可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。同时，无论是否构成犯罪，小朱都有义务返还所挪用资金，并赔偿公司因此遭受的损失，公司可通过民事诉讼要求其返还资金及赔偿损失。