协商解约不赔偿签的协议是否算有效

协商解约不赔偿所签协议通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，民事主体能按自身意愿依法行使民事权利，不受干涉。只要协议是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等状况，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，协议就具备法律效力。
在协商解约时，双方平等协商，自愿达成不赔偿的约定，这属于当事人对自身民事权利的处分。就像劳动者和用人单位协商解除劳动合同时，明确约定用人单位无需支付经济补偿，若此约定是双方自愿且无违法违规问题，一般是有效的。
然而，要是存在显失公平的情况，比如一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等，让协议内容明显对一方不利，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销协议。所以，判断这类协议是否有效，要综合多方面因素来考量。
如果遇到这类协议纠纷，当事人首先要确认协议是否是自己真实意思的表达，是否存在欺诈、胁迫等情况。若觉得协议显失公平，要及时收集相关证据，向人民法院或仲裁机构提出撤销申请，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，后双方协商解约。公司提出不给予小许经济补偿，小许同意并签订了不赔偿协议。但小许事后认为该协议显失公平，自己是在缺乏判断能力的情况下签订的，遂对协议效力产生争议，向仲裁机构申请判定协议无效。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，民事主体可按自己意愿依法行使民事权利。若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，协议有效。小许与公司签订的不赔偿协议若符合上述条件，通常应认定有效。
2、若存在显失公平情况，如一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等致使协议明显对一方不利，受损害方有权请求撤销。小许称自己缺乏判断能力，若能证明，仲裁机构可根据实际情况判定是否撤销该协议。