六十岁于厂里八级受伤赔偿方式是什么

六十岁在厂里受伤被认定为八级伤残，赔偿分不同情况。
要是六十岁已到法定退休年龄，且开始享受养老保险待遇，和单位就是劳务关系，按《民法典》侵权责任编处理。赔偿项目有治疗和康复的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，但六十岁以上，年龄每增加一岁就减少一年。
若没享受养老保险待遇，可能按劳动关系处理，适用《工伤保险条例》。八级伤残有一次性伤残补助金，是11个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
赔偿得先做工伤认定或伤残鉴定，确定责任和赔偿数额。要是协商不成，可通过诉讼解决。

案情回顾:

小朱六十岁在厂里工作时受伤，经鉴定为八级伤残。小朱与厂方就赔偿方式产生争议，厂方认为小朱已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，应按劳务关系处理；而小朱觉得自己虽到退休年龄但未享受养老保险待遇，应按劳动关系处理。双方协商无果，争议焦点在于赔偿适用何种关系及标准。

案情分析:

1、若小朱已享受养老保险待遇，其与厂方形成劳务关系，应依据《民法典》侵权责任编处理，厂方需赔偿医疗费、误工费等合理费用及残疾赔偿金等，残疾赔偿金按相应标准计算。
2、若小朱未享受养老保险待遇，可能按劳动关系处理，适用《工伤保险条例》，厂方需支付11个月本人工资的一次性伤残补助金等，具体标准依当地规定。赔偿需先进行工伤认定或伤残鉴定，协商不成可诉讼解决。