当书面合同与实际管理不一致该怎么办

书面合同和实际管理情况不一致时，有这些处理办法。
先判断不一致是否构成违约。要是实际管理行为违反书面合同主要义务，守约方就能按合同约定追究违约方责任，让其继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
要是双方对不一致有争议，先友好协商。通过沟通，明确双方对合同履行和实际管理的想法，尝试达成一致并签补充协议，变更或补充原合同，让合同和实际管理相符。
协商不成，可找第三方调解。中立调解机构介入，促使双方和解。
若调解也没用，可按合同仲裁条款申请仲裁，或向有管辖权的法院起诉。仲裁或诉讼时，法院或仲裁机构会综合考虑合同目的、交易习惯、实际履行等因素，判断以书面合同还是实际管理情况为准。通常，若实际管理情况被双方长期默认，且不违反法律法规强制性规定，可能会被认定为对合同的实际变更。

案情回顾:

小朱与小何签订书面合同，约定由小何对某项目进行管理。但在实际管理中，小何的管理方式和内容与书面合同不一致。小朱认为小何违反了合同约定，要求其承担违约责任；小何则觉得自己的管理方式更有利于项目开展，双方对此产生争议，友好协商无果后矛盾升级。

案情分析:

1、需判断小何的实际管理行为是否构成违约。若其违反合同主要义务，小朱有权依合同追究违约责任，要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
2、双方对不一致有争议，已尝试友好协商但未达成一致。接下来可考虑第三方调解，若调解不成，可按合同仲裁条款申请仲裁或向法院起诉。仲裁或诉讼时，法院或仲裁机构会综合合同目的、交易习惯、实际履行情况等因素判断应以书面合同还是实际管理情况为准，若实际管理获双方长期默认且不违法，可能被认定为对合同的实际变更。