上班期间两职工打架如何处理

上班时两职工打架，处理方式分不同层面。
企业内部按规章制度处理。若职工违反且情节严重，企业能依据《中华人民共和国劳动合同法》处分，甚至解除劳动合同。企业要及时调解双方矛盾，防止事态恶化。为加强管理和教育员工，可组织培训，讲解工作场所行为规范和纪律要求。
从民事责任看，打架造成一方人身伤害或财产损失，侵权方要承担侵权赔偿责任。受害方可要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定处理。
从治安管理和刑事法律层面，打架行为违反治安管理处罚法，公安机关会根据情节对行为人处以警告、罚款或拘留等处罚。若情节严重，致人重伤、死亡等，可能涉及故意伤害罪、故意杀人罪等刑事犯罪，将依照《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。
企业处理此类事件要依法依规，维护企业正常秩序和管理权威，保障员工合法权益。不同情形下，要将事件依法移送司法机关处理。

案情回顾:

小朱和小李是某企业职工，上班期间二人发生口角进而动手打架。企业得知后，对于如何处理产生分歧，部分人认为应直接开除两人，部分人则主张先调解。同时，小李被小朱打伤，要求小朱赔偿医疗费等费用，小朱拒绝。此外，小李报警，警方对于该事件是按治安管理处罚还是刑事犯罪处理也需界定。

案情分析:

1、在企业层面，企业应按规章制度处理。若二人违反制度且情节严重，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》处分甚至解除劳动合同，同时应及时调解双方矛盾，还可组织培训加强管理和教育。
2、从民事责任角度，小朱造成小李人身伤害，需依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编承担侵权赔偿责任，赔偿小李医疗费、误工费等合理费用。
3、从治安管理和刑事法律层面，若打架违反治安管理处罚法，公安机关可对行为人处罚；若情节严重涉及刑事犯罪，将依照《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。