实施股权激励本金会不会归还

股权激励本金是否归还得看具体的股权激励计划和相关协议。
股权激励常见模式有股票期权和限制性股票。股票期权模式下，激励对象不用支付本金，满足条件后能按约定价格买公司股票，不存在本金归还问题。
限制性股票模式中，激励对象一般要付一定金额买股票。本金归还按协议定。若激励对象满足服务期限、业绩目标等条件，通常不涉及本金归还，可持有股票并享受权益。要是激励对象未满足条件，像提前离职、业绩不达标，公司可能按协议回购股票，就会涉及本金归还。具体归还方式、比例等在协议里会明确，可能全额归还，也可能扣除相关费用后按比例归还。
激励对象想确定本金是否归还，得仔细查阅股权激励计划相关文件和协议，明确其中本金处理条款。这样能避免后续因本金问题产生纠纷，保障自身权益。若对协议条款有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱所在公司实施股权激励计划，采用限制性股票模式，小朱支付本金购买了公司股票。协议约定需满足一定服务期限和业绩目标。服务一段时间后，小朱因个人原因提前离职。小朱认为自己虽提前离职，但本金应全额归还；公司则认为根据协议，需扣除一定费用后归还本金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、在股权激励中，不同模式对本金处理不同。本案采用限制性股票模式，激励对象需支付本金购买股票。
2、对于本金归还，应按协议约定处理。小朱提前离职未满足协议条件，公司依据协议有权回购股票并按约定方式处理本金，并非必须全额归还，具体归还方式和比例协议中已有明确规定。所以小朱应仔细查阅协议中关于本金处理的条款。