工资拖欠引发盗窃，会如何处置

工资被拖欠，劳动者合法权益受侵害，不过用盗窃方式处理不合法，会分别按劳动纠纷和盗窃行为处置。
遇到工资拖欠问题，劳动者可通过合法途径追讨工资。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护劳动报酬权益。
盗窃行为的法律责任要依据具体情况判断。若盗窃数额达到当地盗窃罪立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，构成盗窃罪，会面临刑事处罚。一般数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。
若盗窃数额未达立案标准，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，会给予治安管理处罚。通常处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
工资被拖欠虽可能是盗窃诱因，但不能成为盗窃的合法理由。建议劳动者通过合法途径解决工资拖欠问题。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资，经多次协商仍未解决。愤怒的小朱为讨回工资，趁公司无人之际盗走了公司价值一定金额的财物。公司发现财物被盗后报警，小朱被警方抓获。对于小朱的行为，公司认为其构成盗窃应受处罚，而小朱觉得自己是因工资被拖欠才出此下策。

案情分析:

1、在劳动纠纷方面，小朱作为劳动者，其工资被拖欠，合法权益受到侵害，他本可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径追讨工资，以维护自身劳动报酬权益。
2、对于小朱的盗窃行为，需依据具体情况判断法律责任。若盗窃数额达到当地盗窃罪立案标准，将构成盗窃罪，可能面临刑事处罚；若未达到立案标准，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会给予治安管理处罚。工资被拖欠不能成为盗窃行为的合法理由。