分公司负责人离职拒绝变更怎样处理

分公司负责人离职却不配合变更登记，有这些处理办法。
先试试协商解决。公司和离职负责人沟通，让他知道配合变更登记是他的义务，还得告诉他拒绝变更可能会面临行政处罚等法律风险，争取让他主动配合完成变更手续。
要是协商没用，公司能依据相关规定向市场监督管理部门提交变更申请。提交申请书、公司变更负责人的决议等文件，同时说明离职负责人拒绝配合的情况。市场监督管理部门审核材料后，会依法办理变更登记。
要是离职负责人的行为给公司造成了损失，公司可以走法律途径追究他的赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任。公司收集好相关证据，像因负责人拒绝变更导致公司业务受阻、产生额外费用等证据，向法院提起诉讼，要求离职负责人赔偿损失。
另外，公司在日常管理里，要完善相关制度，明确负责人离职时的配合义务和违约责任，避免类似情况再次出现。

案情回顾:

小许是某公司分公司负责人，离职后拒绝配合公司进行负责人变更登记。公司与小许沟通，明确其配合义务及拒绝变更的法律风险，但小许仍不配合。公司业务因此受阻，还产生了额外费用。公司遂向市场监督管理部门提交变更申请，并考虑追究小许的赔偿责任。

案情分析:

1、公司与小许沟通，要求其配合变更登记，是基于合理的法律义务。小许拒绝配合，可能面临行政处罚等法律后果。
2、公司向市场监督管理部门提交变更申请，符合法律规定。市场监督管理部门审核材料后，会依法办理变更登记。
3、若小许的行为给公司造成损失，公司可依据《中华人民共和国民法典》，收集相关证据，向法院提起诉讼，要求小许承担侵权赔偿责任。
4、公司应完善日常管理制度，明确负责人离职时的配合义务及违约责任，以避免类似情况再次发生。