女方没上班带孩子，可索要补偿吗

女方没上班带孩子，在特定情形下能索要补偿。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻里承担抚育子女、照料老人、协助对方工作等较多义务的一方，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。补偿具体办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。
婚姻存续期间，女方专职在家带孩子、操持家务，为家庭投入大量精力，让另一方能安心工作、创造更多财富，女方的付出理应得到认可与补偿。所以离婚时，女方可向男方提经济补偿要求。补偿数额会综合婚姻持续时长、双方经济状况、女方家务劳动强度等因素确定。
要是双方能就补偿达成一致，可签书面协议，明确补偿金额、支付方式等内容。要是协商不成，女方可向法院提起离婚诉讼，在诉讼中主张经济补偿，法院会根据实际情况作出判决。

案情回顾:

小朱和小胡是夫妻，婚后小朱辞去工作，专职在家带孩子、操持家务。而小胡则在外努力工作，收入颇丰。随着时间推移，两人感情出现问题，决定离婚。小朱认为自己为家庭付出较多，要求小胡给予经济补偿，但小胡觉得两人共同生活，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。本案中小朱专职在家带孩子、操持家务，为家庭付出较多精力，符合请求补偿的条件。
2、补偿数额需综合考虑婚姻持续时间、双方经济状况、女方家务劳动强度等因素。若双方能就补偿事宜达成一致，可签订书面协议；若无法协商一致，小朱可向法院提起离婚诉讼并主张经济补偿，由法院根据实际情况判决。