处于取保候审期，劳动合同怎样处理

取保候审是刑事强制措施，犯罪嫌疑人、被告人交保证金或提出保证人后，不用羁押，在家等审判。对于取保候审期间的员工，劳动合同处理要具体情况具体分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。但取保候审只是强制措施，不等同被追究刑事责任，所以用人单位不能仅因员工处于取保候审期就解除劳动合同。
要是劳动合同明确约定，员工出现涉嫌违法犯罪等特定情形，用人单位有权解除劳动合同，那么单位可按约定处理。若员工因取保候审影响工作，无法履行合同义务，单位可和员工协商变更合同内容，比如调整岗位。
用人单位若决定解除劳动合同，要符合法定程序，提前通知员工并说明理由。员工若对解除决定不服，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
总之，处理取保候审期员工的劳动合同，要综合考虑法律规定、合同约定和实际工作情况。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，因涉嫌犯罪被采取取保候审措施。公司得知后，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己只是处于取保候审阶段，并非被追究刑事责任，公司不能以此解除合同。而公司则认为小朱的情况影响了工作，且公司的劳动合同中有相关约定，有权解除合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，取保候审不等同于被追究刑事责任，公司不能仅以小朱处于取保候审期为由解除劳动合同。
2、若劳动合同明确约定员工涉嫌违法犯罪等特定情形下公司有权解除合同，公司可按约定处理。
3、若小朱因取保候审影响正常工作，无法履行合同义务，公司可与小朱协商变更劳动合同内容。
4、公司若决定解除劳动合同，需符合法定程序，提前通知小朱并说明理由。小朱若不服，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。