职务侵占金额少，该如何进行处理

职务侵占金额少的处理要依据具体情况来定。
要是没达到职务侵占罪的立案标准，一般属于民事侵权。被侵占的一方能通过民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。诉讼时，得提供证据证明对方侵占行为以及财物情况，像财物来源、数量、价值等。
当达到当地职务侵占罪立案标准，但金额较少时，司法实践会根据具体情节处理。要是犯罪情节轻、危害不大，有可能不起诉；法院量刑时，会综合考虑犯罪金额、情节、退赃退赔等因素，从轻处罚。
对于涉嫌职务侵占且金额少的行为人，要及时退还财物，争取被害人谅解，这对后续处理有积极作用。而单位等被侵占方发现情况后，要及时收集相关证据，比如账目记录、证人证言等，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，利用职务之便侵占公司财物。公司发现后，经初步估算，小朱侵占金额较少。公司认为小朱的行为构成侵权，要求其返还财物并赔偿损失；而小朱则认为金额少，不构成严重问题，拒绝赔偿。双方因此产生争议，公司决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、若小朱侵占金额未达职务侵占罪立案标准，此为民事侵权行为，公司可通过民事诉讼要求小朱返还财物并赔偿损失，公司需提供证据证明小朱的侵占行为及财物具体情况。
2、若达到立案标准但金额少，司法实践中会根据具体情节处理。若犯罪情节轻微、危害不大，可能不起诉；法院量刑时会综合考虑犯罪金额、情节、退赃退赔等因素从轻处罚。小朱及时退还财物、争取公司谅解，在后续处理中或起积极作用。公司应及时收集账目记录、证人证言等证据维护自身权益。