把职务侵占款项据为己有还算侵占吗

把职务侵占所得款项据为己有，这本身就是职务侵占行为的一部分。职务侵占指的是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。“据为己有”是该行为的关键特征。
一般侵占强调的是将代为保管的他人财物、他人遗忘物或埋藏物非法占为己有且拒不交还。职务侵占和一般侵占在主体、行为方式、财物性质上有明显区别。职务侵占的主体是公司、企业或其他单位工作人员，基于职务便利获取财物；一般侵占主体无特殊身份限制，涉及的财物是代为保管物、遗忘物和埋藏物。
若行为人把基于职务便利获取的款项据为己有，就构成职务侵占，而非一般侵占。当涉案金额达到一定标准，就涉嫌职务侵占罪，要承担相应刑事责任，法定罪名是职务侵占罪，而非侵占罪。
如果遇到职务侵占问题，单位可先内部调查，收集证据。证据确凿后，可向公安机关报案，让司法机关介入处理。同时，为避免此类情况发生，单位要完善内部管理制度，加强监督。

案情回顾:

小朱是某单位工作人员，利用职务之便获取了单位的一笔款项，并将其据为己有。小朱认为自己的行为属于一般侵占，只是将代为保管的财物未归还。但单位认为小朱的行为构成职务侵占，双方就此产生争议，案件进入法律程序。

案情分析:

1、职务侵占是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，“据为己有”是关键特征。小朱作为单位工作人员，利用职务便利获取款项并据为己有，符合职务侵占行为构成。
2、一般侵占强调将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有、拒不交还，主体无特殊身份限制。小朱是利用职务便利获取款项，并非基于一般侵占涉及的财物类型，所以不构成一般侵占。若涉案金额达到入罪标准，小朱涉嫌职务侵占罪，应以该罪名论处。