当员工借款超一年要怎样处置

员工借款超一年的处置，要区分不同情形。
要是员工是企业投资者或其家庭成员，借款又没用于企业生产经营，按规定，这借款会被视作企业对个人投资者的红利分配，要依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。
如果员工是普通员工，借款超一年没还，企业先查看和员工签的借款协议。协议若有还款时间和逾期处理约定，就按约定来。比如约定了逾期要付利息，企业能要求员工付逾期利息；约定了违约责任，可追究员工违约责任。
若协议没相关约定，企业先和员工协商，让其尽快还款。要是员工拒绝还款，企业收集借款凭证、沟通记录等证据，通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼，请求判决员工偿还借款。
企业处理这类问题，要留存好借条、转账记录、催款记录等相关证据，保障自身合法权益。借款时完善借款手续，明确借款金额、用途、还款时间等关键信息，避免后续纠纷。

案情回顾:

小许是某企业投资者，向企业借款超一年且未用于企业生产经营。小胡是普通员工，也向企业借款超一年未还。企业与小胡的借款协议中约定了逾期利息和违约责任，但小许的借款未明确这些。企业要求小许和小胡还款，小许认为不应按红利分配缴税，小胡则拒绝支付逾期利息和承担违约责任。

案情分析:

1、对于小许作为企业投资者借款未用于生产经营且超一年的情况，依据相关规定，该借款可视为企业对个人投资者的红利分配，应依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。
2、对于小胡作为普通员工借款超一年未还，企业与小胡有借款协议约定，可按协议要求小胡支付逾期利息和承担违约责任。若小胡拒绝，企业可收集借款凭证、沟通记录等证据，通过法律途径向法院提起民事诉讼，请求判决小胡偿还借款。企业处理时要留存借条、转账记录、催款记录等证据，借款时应完善手续明确关键信息。