员工挪用25000元公款要怎样处理

员工挪用25000元公款的处理，得看具体情况。
要是员工是国家工作人员，利用职务之便挪用公款归个人用，进行非法活动，或挪用公款数额较大进行营利活动，或挪用数额较大且超三个月未还，可能构成挪用公款罪。虽说25000元没达到一般挪用公款罪立案标准，但要是挪用救灾、抢险等特定款物归个人使用，不受数额较大限制，会按挪用公款罪从重处罚，量刑一般是处五年以下有期徒刑或拘役。
如果员工是非国家工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额达到6万元才达到挪用资金罪立案标准，25000元未达标准，不构成犯罪。不过，单位能依据内部规章制度，对该员工进行纪律处分，像警告、记过、辞退等，还可要求其返还挪用的公款。要是员工拒绝返还，单位可通过民事诉讼要求其返还。

案情回顾:

小朱是某单位员工，挪用了公款25000元。单位发现后，因小朱身份引发争议。若小朱是国家工作人员，有人认为他可能构成挪用公款罪；若小朱是非国家工作人员，有人觉得未达挪用资金罪立案标准，不构成犯罪。

案情分析:

1、若小朱是国家工作人员，利用职务之便挪用公款，虽25000元未达一般挪用公款罪立案标准，但如果挪用的是救灾等特定款物归个人使用，会依照挪用公款罪从重处罚，量刑通常处五年以下有期徒刑或者拘役。
2、若小朱是非国家工作人员，25000元未达挪用资金罪6万元的立案标准，不构成犯罪。不过单位可依内部规章制度对其纪律处分，要求返还公款，若小朱拒绝返还，单位可通过民事诉讼追讨。