私自拿营业额的收银员会如何处理

收银员私自拿营业额，法律后果要根据具体情况来定。
要是私自拿的营业额数额小，没达到刑事立案标准，就可能构成民事上的不当得利。按照《民法典》，没有合法依据取得不当利益，还造成他人损失的，得把不当利益返还给受损失的人。这种情况下，用人单位能要求收银员返还拿走的营业额，还可以根据单位规章制度对收银员进行纪律处分，像警告、罚款、解除劳动合同等。
要是私自拿的营业额数额大，达到当地职务侵占罪的立案标准，就可能构成职务侵占罪。依据《刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。这时，用人单位可以向公安机关报案，由司法机关依法追究收银员刑事责任。

案情回顾:

小胡是一家店铺的收银员，在工作期间，他多次私自拿走营业额。起初，每次拿取数额较小，未引起注意。但后来拿取数额逐渐增大，被店铺老板小许发现。小许与小胡沟通要求返还，小胡拒绝，双方因此产生争议，小许不知该如何处理。

案情分析:

1、若小胡私自拿取的营业额数额较小，未达刑事立案标准，其行为构成民事上的不当得利。依据《民法典》，小胡应返还私自拿走的营业额，同时小许可按单位规章制度对小胡进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同。
2、若小胡私自拿取的营业额数额较大，达到当地职务侵占罪立案标准，其行为构成职务侵占罪。根据《刑法》，小许可向公安机关报案，由司法机关依法追究小胡的刑事责任。