股权被股东侵占是否属职务侵占

股东侵占股权不一定构成职务侵占。职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断股东侵占股权是否构成职务侵占，得看是否符合构成要件。
从主体上看，实施侵占行为的股东要在公司担任职务，利用职务便利侵占才可能构成职务侵占。若股东只是单纯持股，没在公司任职或未利用职务便利，就不构成。
行为方面，需利用职务便利。像股东利用在公司的管理、经营等职务便利，把公司股权非法转移到自己名下，才可能构成。要是通过非职务手段，如欺骗、胁迫其他股东转让股权，一般不构成。
此外，还得达到数额较大标准。按规定，达到一定金额才构成犯罪。
要是股东侵占股权不符合职务侵占构成要件，可能涉及其他法律问题，比如民事侵权纠纷。被侵占股权的股东可通过民事诉讼，要求返还股权、赔偿损失。

案情回顾:

小朱和小胡是某公司股东，小朱在公司担任管理职务。小胡发现自己部分股权被转移到小朱名下，怀疑小朱侵占股权。小朱称其是通过正常协商受让股权，并非侵占。小胡认为小朱利用职务便利非法转移股权，双方产生争议。

案情分析:

1、判断小朱侵占股权是否构成职务侵占，需看是否符合构成要件。主体上，小朱在公司担任管理职务，满足主体条件之一。
2、行为方面，若小朱利用管理职务便利将小胡股权非法转移至自己名下，则可能构成职务侵占；若只是通过非职务手段协商受让，一般不构成。
3、还需看是否达到数额较大标准，达到才构成犯罪。若不符合职务侵占构成要件，小胡可通过民事诉讼要求小朱返还股权、赔偿损失。