签订补偿金协议之后还可以仲裁

签订补偿金协议后，也能申请仲裁。正常来说，要是补偿金协议是双方真实意愿表达，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那这个协议就是合法有效的，双方得按协议履行。
但有几种情况，当事人能申请仲裁。要是协议存在重大误解，像当事人对补偿金数额、计算方式等重要内容有错误认识，导致协议显失公平，受损害方就有权请求仲裁机构撤销协议。
要是协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿订立协议，受损害方也能通过仲裁主张协议无效或撤销协议。
还有，如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，比如协议约定的补偿金低于法定标准，当事人就能通过仲裁维护自身合法权益，要求按法定标准支付补偿金。
要注意的是，申请仲裁得遵守仲裁时效等程序性规定。所以，签了补偿金协议后，若有上述法定情形，当事人可依法申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订了补偿金协议。然而，小朱认为协议存在重大误解，他原本以为补偿金数额是按照自己的实际工作年限和工资标准计算，但实际协议中的计算方式与他理解的不同，导致补偿金数额低于他预期。同时，小朱还觉得签订协议时公司存在胁迫行为，自己是在无奈之下签的字。于是，小朱决定申请仲裁。

案情分析:

1、若补偿金协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，协议合法有效，双方应按协议履行。但本案中小朱认为协议存在重大误解，对补偿金数额和计算方式有错误认识，且公司存在胁迫行为，受损害方小朱有权请求仲裁机构撤销协议。
2、若协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，当事人可通过仲裁维护自身合法权益。小朱申请仲裁需注意仲裁时效等程序性规定。