自动离职后过几年能申请仲裁

自动离职后，当事人申请仲裁有时间限制。当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，这一年就是仲裁时效期间，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在这一年里，要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
要是自动离职几年后才想申请仲裁，得先看看是否存在仲裁时效中断、中止的情形。若不存在，仲裁时效已过，对方以此抗辩时，仲裁委可能不支持仲裁请求。不过，如果能证明存在时效中断、中止的合理情形，还是可以在合理范围内申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱自动离职后几年，想申请仲裁维护自身权益。小胡作为对方当事人，认为仲裁时效已过，不应支持小朱的仲裁请求。小朱则主张存在仲裁时效中断、中止的情形，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自动离职后当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，此为仲裁时效期间。小朱自动离职几年后申请仲裁，需判断是否存在时效中断、中止情形。
2、若小朱能证明在这期间存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等导致仲裁时效中断的情形，或者因不可抗力等正当理由导致仲裁时效中止，从中断或中止原因消除之日起重新或继续计算时效，那么小朱仍可在合理范围内申请仲裁维护权益。若不存在这些情形，小胡以仲裁时效已过抗辩，仲裁委可能不支持小朱的仲裁请求。