公司处理受贿员工的标准是什么

公司处理受贿员工，可从内部和外部两个方向着手。
先说内部处理。公司可按自身合法制定的规章制度来处置。若制度里明确员工受贿算严重违纪，公司能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，这个规章制度得符合法定流程，要经过民主程序制定，还得向员工公示。而且，公司得有充足证据，像受贿的财物、交易记录、证人证言等，证明员工确实受贿。
再看外部处理。要是员工受贿情节严重，就可能触犯刑法。按照法律，非国家工作人员受贿数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，也要交罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。公司一旦发现员工受贿涉嫌犯罪，要及时向公安机关报案，配合司法机关调查。
公司处理受贿员工时，要严格依照内部规章制度，同时遵循法律规定，保证处理结果合法合理。

案情回顾:

小许是某公司员工，被公司怀疑存在受贿行为。公司内部规章制度明确规定员工受贿属严重违纪，可解除劳动合同且不支付经济补偿。但小许认为公司规章制度未经民主程序制定，且公司无充分证据证明其受贿。公司则拿出受贿财物、交易记录及证人证言等证据。同时，公司发现小许受贿数额较大，认为其可能触犯刑法。

案情分析:

1、从内部处理看，若公司规章制度是经民主程序制定并向员工公示，且有充分证据证明小许受贿，公司依据规章制度解除与小许的劳动合同且不支付经济补偿是合法的。
2、从外部处理看，若小许受贿数额达到法律规定的较大标准，其行为可能触犯刑法，公司应及时向公安机关报案并配合调查，依法追究其刑事责任。