涉及刑事案件的员工是否能辞退

用人单位能否辞退涉及刑事案件的员工，要分情况来看。
如果员工被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包含被法院判处刑罚，像管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑，还包括被法院依据刑法免予刑事处罚。这种情况下，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
要是员工只是涉嫌犯罪，还在侦查、审查起诉阶段，没被最终定罪量刑，用人单位不能仅因此辞退员工。毕竟未经法院依法判决，不能确定任何人有罪。但要是员工因涉嫌犯罪被限制人身自由，无法正常履行劳动合同，用人单位可暂时停止合同履行。此期间，用人单位不用支付工资等劳动报酬，也不用承担社会保险等义务。等司法结果确定后，再决定是否解除劳动合同。

案情回顾:

小许是某公司员工，因涉嫌一起盗窃案被警方带走调查，处于侦查阶段。公司得知此事后，认为小许可能会被判刑，打算辞退他。小许则认为自己尚未被定罪，公司不能随意辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但小许目前只是涉嫌犯罪，处于侦查阶段，尚未被最终定罪量刑，所以公司不能仅以此为由辞退他。
2、不过，若小许因涉嫌犯罪被限制人身自由，导致无法正常履行劳动合同，公司可以暂时停止劳动合同的履行，在此期间无需支付工资等劳动报酬，也无需承担社会保险等义务。待最终司法结果确定后，再根据情况决定是否解除劳动合同。