职业侵占罪最轻证据有什么

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。能证明从轻处罚的证据有几类。
主体方面，如果犯罪嫌疑人是初犯、偶犯，且此前无犯罪记录，可提供无犯罪前科的证明材料，以此表明其主观恶性相对小。
犯罪情节上，若犯罪嫌疑人案发后主动退还全部或大部分侵占财物，可提供退赃记录、转账凭证等，证明其积极弥补损失。要是犯罪嫌疑人在犯罪过程中作用小，像只是协助实施部分行为，可收集证人证言、聊天记录等，证明其不是主犯。
犯罪嫌疑人有自首、立功情节的证据也很重要。自首证据包含自动投案记录、如实供述犯罪事实的笔录等；立功证据如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，需要有司法机关的相关证明。
另外，若取得被害单位的谅解，谅解书也是重要的从轻证据。
建议犯罪嫌疑人及其家属积极收集上述证据，以便在司法程序中争取从轻处罚。同时，在面对这类案件时，可及时咨询专业律师，了解相关法律程序和权益。

案情回顾:

小许是一家公司员工，利用职务便利将公司财物非法占为己有，被公司发现后报警。小许家属积极收集从轻处罚证据，包括小许无犯罪前科证明，以证明其是初犯；找到小许主动退还侵占财物的转账凭证；收集同事证言证明小许在犯罪中作用较小；还有小许自动投案记录及如实供述笔录；小许揭发他人犯罪行为的司法机关证明；以及被害单位出具的谅解书。公司则认为小许侵占金额较大，不应从轻处理。

案情分析:

1、从主体上，小许无犯罪前科证明能体现其主观恶性相对较小，可作为从轻证据。
2、小许主动退还财物的转账凭证，表明其积极弥补损失，符合从轻情节。
3、同事证言证明小许在犯罪中作用小，说明其并非主犯，可从轻处罚。
4、自动投案记录和如实供述笔录能认定小许有自首情节，可从轻。
5、小许揭发他人犯罪的司法证明，属于立功表现，应从轻。
6、被害单位的谅解书也是从轻处罚的重要依据。