单位对涉刑员工要承担什么责任

单位对涉刑员工是否担责，要分不同情况来看。
要是员工在执行工作任务时犯罪，单位可能要承担民事赔偿责任。依据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。像员工在职务行为中故意或重大过失犯罪，致使他人人身或财产受损，单位就得赔偿。不过，单位赔偿后能向有故意或重大过失的员工追偿。
如果单位构成单位犯罪，那单位要承担刑事责任。单位犯罪指公司、企业等实施的危害社会且法律规定应负刑责的行为。对于单位犯罪，一般采用双罚制，既对单位判处罚金，也对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。
若员工犯罪行为和工作无关，属于个人行为，单位通常不用承担刑责和民事赔偿责任。但要是单位管理有漏洞，可能需承担补充责任。比如单位没对员工进行必要安全教育和管理，员工在单位场所犯罪致他人受损，单位可能要承担一定补充赔偿责任。
建议单位加强对员工的管理和教育，建立健全规章制度，降低员工犯罪风险。若遇到员工涉刑情况，及时咨询专业法律人士，依法处理。

案情回顾:

小胡是某单位员工，在一次外出执行工作任务时，因故意造成他人财产损害而犯罪。受害者要求单位承担赔偿责任，单位认为这是小胡个人行为，不应由单位负责。此外，该单位曾存在一些业务违规行为，被怀疑构成单位犯罪。同时，小许在单位场所内实施与工作无关的犯罪行为，受害者以单位管理存在漏洞为由，要求单位承担赔偿责任。

案情分析:

1、小胡在执行工作任务时犯罪致他人财产损害，依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，单位应承担侵权责任，不过单位赔偿后可向有故意的小胡追偿。
2、若单位业务违规行为构成单位犯罪，按照规定要采取双罚制，即对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
3、小许犯罪行为与工作无关，若单位未对员工进行必要安全教育和管理，存在管理漏洞，单位可能需承担相应的补充赔偿责任。