总经理侵害公司利益如何处理

总经理侵害公司利益，有多种处理途径。
内部监督上，公司按章程规定，让监事会或不设监事会的公司监事监督总经理。要是监事会或监事发现总经理侵害公司利益，就得要求其纠正，必要时召集并主持股东会会议，讨论和决策相关事项。
若总经理行为给公司造成损失，公司能依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，以公司名义起诉总经理，要求其担责赔偿。要是公司不积极起诉，符合条件的股东能为公司利益，以自己名义直接向法院提起股东代表诉讼。
公司还可按劳动合同约定和规章制度，对总经理进行纪律处分，像警告、降职、解除劳动合同等。
若总经理行为涉嫌职务侵占、挪用资金等刑事犯罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。
处理时，公司要注意收集保存证据，像书面文件、邮件、会议记录、财务报表等，以此支持自身主张。

案情回顾:

小胡是某公司总经理，在任职期间，他利用职务之便进行违规操作，侵害了公司利益。监事会发现后要求小胡纠正，小胡却拒绝。公司认为小胡的行为给公司造成了损失，欲追究其责任，但对于采取何种方式处理存在争议，部分股东认为应直接起诉，部分则主张先进行纪律处分。

案情分析:

1、公司可依据章程，由监事会对小胡进行监督，若其侵害公司利益，监事会有权要求其纠正，必要时可召集股东会会议讨论决策。
2、若小胡行为造成公司损失，公司可依《民法典》和《公司法》以公司名义起诉要求赔偿。若公司怠于起诉，符合条件的股东可进行股东代表诉讼。
3、公司还能根据劳动合同和规章制度对小胡进行纪律处分，如警告、降职、解除劳动合同等。
4、若小胡行为涉嫌刑事犯罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。处理时，公司需收集保存书面文件、邮件等相关证据支持主张。