构成拒不支付农民工资罪如何判

拒不支付农民工工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或单处罚金。
要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。若单位犯此罪，会对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
对于“数额较大”，各省会结合本地经济社会发展情况制定具体标准。“造成严重后果”常见的有劳动者因用人单位拒不支付报酬，导致生活无以为继、自杀、自残等情况。
如果在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。所以，用人单位应及时支付农民工工资，避免触犯法律；农民工遇到工资被拖欠，可向政府有关部门反映，维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家建筑公司的负责人，公司雇佣了小朱等一批农民工进行工程建设。工程结束后，小许以资金周转困难为由，拒不支付小朱等人的工资。小朱等人多次讨要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小许支付工资，但小许仍未支付。小朱等农民工生活陷入困境，部分人甚至面临生存危机。

案情分析:

1、小许作为公司负责人，有能力支付农民工工资却拒不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。若当地认定其拖欠工资数额较大，小许可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、由于小许的拒不支付行为导致农民工生活无着，可能被认定为“造成严重后果”，那么小许可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若小许在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。