在厂里被打还被辞退怎么办

在厂里被打还被辞退，维护自身权益可按以下步骤进行。
对于被打事件，要及时报警并就医。报警后让警方出具出警记录，就医时保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。若伤情达到轻伤及以上，打人者可能涉嫌刑事犯罪，要配合司法机关追究其刑事责任；若未达轻伤，可要求警方对其进行治安处罚。同时，依据《民法典》，能向打人者主张民事赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等。
处理被辞退问题，要判断辞退是否合法。要是厂里以被打为由辞退，需查看厂里规章制度有无相关规定，且该制度是否合法制定并公示。若厂里属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
权益维护方式上，可先和厂里协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在厂里工作时被小胡殴打，之后厂里以被打为由将小朱辞退。小朱对此不满，认为厂里辞退不合法，且想追究小胡打人的责任及获得相应赔偿。小朱不知如何维护自身权益，遂咨询相关事宜。

案情分析:

1、在被打事件上，小朱应及时报警并就医，保留好出警记录、病历等医疗资料。若伤情达轻伤及以上，小胡涉嫌刑事犯罪，要配合司法机关追究其刑责；未达轻伤，可要求警方对小胡治安处罚。同时，依据《民法典》，小朱可向小胡主张医疗费等民事赔偿。
2、对于被辞退问题，需判断厂里辞退是否合法。若厂里以被打为由辞退，要看厂里规章制度有无相关规定且是否合法制定并公示。若属违法解除，依据《劳动合同法》，小朱有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。小朱可先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。