当公司被收购时员工股份该怎么处理

公司被收购时，员工股份有几种处理方式。
一是继续持有。要是收购方认可员工持股，员工能按原持股协议继续持有股份。员工的股东权利和义务不受公司收购影响，仍享有分红权、表决权等。
二是股份转让。若收购方有收购员工股份的意向，员工可把股份转让给收购方。转让价格可根据公司估值、每股净资产等因素，由双方协商确定。若公司章程或员工持股协议有相关约定，就按约定执行。
三是股份置换。收购方可能会用自身股份置换员工持有的被收购公司股份，实现员工股东身份转换。这时要留意置换比例、新股份的流动性等问题。
四是回购。如果公司在收购前有股份回购条款，可按约定由公司或原股东回购员工股份。
员工遇到公司被收购，要仔细查看公司章程、员工持股协议等文件，明确自身权益。要是对股份处理有疑问，可和公司管理层或收购方沟通，有必要时可咨询专业律师，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李是某公司员工，持有公司股份。公司被收购后，收购方提出收购员工股份，小李认为应按公司当前估值确定转让价格，而小朱觉得应按每股净资产定价，双方产生争议。同时，收购方还提出用自身股份置换员工持有的被收购公司股份，小朱担心置换比例不合理且新股份流动性差，不愿置换，希望公司按回购条款回购其股份，这又与公司是否启动回购产生分歧。

案情分析:

1、员工股份处理有多种方式，若收购方认可员工持股，员工可继续持有，享有原股东权利义务。本案中若收购方认可，小朱、小李可继续持股。
2、若收购方有收购意愿，股份转让价格可协商确定，有约定则按约定执行。小朱和小李关于转让价格的争议应参考公司章程和员工持股协议，若有约定从约定，无约定则双方协商。
3、收购方提出股份置换，员工需关注置换比例和新股份流动性。小朱的担忧合理，可与收购方进一步沟通。
4、若公司有回购条款，可按约定回购。小朱要求公司回购股份，公司应按相关约定处理。员工面对公司被收购，应查看相关文件，有疑问可与公司或收购方沟通，必要时咨询律师。