劳务公司故意多报总包工资如何处理

劳务公司故意多报总包工资，处理方式如下：
如果该行为违反合同约定，总包方可以按照合同违约条款，追究劳务公司违约责任，要求其赔偿损失。要是劳务公司的行为给总包方造成经济损失，总包方有权要求赔偿实际损失，包含多支付的工资和其他合理费用。
从行政监管方面看，此行为可能涉嫌虚报工资、骗取款项等违法。总包方可以向劳动监察部门、建设主管部门等行政机关举报。行政机关会对劳务公司展开调查，若查证属实，会依法作出行政处罚，像罚款、责令改正等。
若劳务公司故意多报工资数额达到一定标准，可能构成诈骗罪。总包方可以向公安机关报案，由司法机关追究劳务公司相关责任人刑事责任。
处理时，总包方要收集保存好相关证据，像工资报表、合同、支付凭证等，以便证明劳务公司多报工资的事实。并且要及时采取措施，防止损失进一步扩大。

案情回顾:

小许所在的劳务公司与小朱代表的总包方签订劳务合同。劳务公司故意多报总包工资，总包方发现后，双方就此事产生争议。总包方认为劳务公司违反合同约定，给自己造成了经济损失；而劳务公司则不承认多报工资。

案情分析:

1、若劳务公司多报工资违反了合同约定，总包方有权依据合同违约条款追究其违约责任，要求赔偿损失，包括多支付的工资及其他合理费用。
2、从行政监管看，该行为可能涉嫌虚报工资、骗取款项等违法，总包方可向劳动监察、建设主管等相关行政机关举报，行政机关查证属实后可对劳务公司作出行政处罚。
3、若多报工资数额达到一定标准，可能构成诈骗罪，总包方可向公安机关报案，由司法机关追究相关责任人刑事责任。处理时，总包方需收集保存工资报表、合同、支付凭证等证据，及时采取措施避免损失扩大。