员工侵害单位利益要承担什么责任

员工侵害单位利益，需承担民事、行政和刑事三种责任。
在民事责任方面，若员工行为构成违约，像违反保密协议、竞业限制协议，单位可按合同约定让其承担违约责任，比如支付违约金。若构成侵权，如泄露单位商业秘密致其受损，单位可主张侵权损害赔偿，要求员工赔偿直接和间接经济损失以及合理维权费用。同时，员工要返还因侵害单位利益获得的不当得利。
行政责任方面，若员工违法行为违反行政法规，会面临行政处罚。例如，员工故意销毁单位会计凭证、会计账簿且后果严重，财政部门可吊销其会计从业资格证书。
刑事责任方面，若员工行为触犯刑法，会被追究刑事责任。比如，员工利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，会面临拘役、有期徒刑等刑罚；员工为谋取不正当利益给单位造成重大损失，可能构成非国家工作人员行贿罪。
所以，员工侵害单位利益要付出相应代价。单位可根据具体情况和严重程度，要求员工承担相应责任。单位发现员工侵害自身利益时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。员工也应遵守法律法规和单位规定，避免因不当行为承担法律责任。

案情回顾:

小朱是某单位员工，违反保密协议将单位商业秘密泄露给竞争对手，给单位造成直接经济损失。同时，小朱还故意销毁单位部分会计凭证，造成一定后果。此外，小朱利用职务之便，将单位财物非法占为己有且数额较大。单位发现后，决定追究小朱责任。

案情分析:

1、在民事责任方面，小朱违反保密协议，单位可依据合同约定要求其承担违约责任，支付违约金。其泄露商业秘密的侵权行为，单位可主张侵权损害赔偿，要求小朱赔偿直接经济损失及合理维权费用。同时，小朱因侵害单位利益获得的不当得利应返还给单位。
2、在行政责任方面，小朱故意销毁单位会计凭证，若造成严重后果，财政部门可吊销其相关从业资格证书。
3、在刑事责任方面，小朱利用职务之便将单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，将面临拘役、有期徒刑等刑罚。