司机超速撞了雇主怎么赔偿

司机超速撞了雇主，赔偿问题该如何处理？
如果司机和雇主是雇佣关系，按照《民法典》，提供劳务的一方因劳务让他人受损，接受劳务的一方要担责。不过要是司机超速属于重大过失，雇主担责后能向有故意或重大过失的司机追偿。
赔偿责任的确定要看事故责任认定。要是交警认定司机负全责或主责，那司机就得承担主要赔偿。赔偿范围挺广，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都包含在内。要是造成残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡的，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。
赔偿时，一般先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔。超出保险限额的部分，司机和雇主按过错比例分担。要是双方对赔偿有约定，就按约定来。要是双方协商不成，雇主可以去法院起诉，通过法律途径解决。大家遇到这类赔偿问题，要多了解法律规定，维护好自己的权益。

案情回顾:

小许雇佣小胡当司机。一次驾车过程中，小胡超速行驶撞了小许。交警认定小胡负主要责任。小许受伤住院，产生了医疗费等一系列费用。小许要求小胡承担赔偿责任，小胡认为自己是在为小许提供劳务，应由小许自行承担部分责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、因小胡与小许存在雇佣关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但小胡超速存在重大过失，小许承担侵权责任后，可向小胡追偿。
2、鉴于交警认定小胡负主要责任，小胡应承担主要赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。赔偿先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔付，超出部分由小胡和小许按过错比例分担。若双方有赔偿约定，按约定处理，协商不成，小许可向法院起诉解决。