职务侵占三万以下最终会有什么结果

职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，也就是说侵占金额三万以下一般不构成此罪，不会被追究刑事责任。但这可不代表侵占者就没事了。
从民事方面讲，被侵占的单位有权利让侵占者返还财物，并且赔偿单位因此遭受的损失。单位能通过民事诉讼，到法院起诉侵占者，要求其返还财产并承担赔偿责任。法院会根据实际情况，判决侵占者返还财物和赔偿经济损失。
单位内部也会按规章制度对侵占者进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退这些都有可能。
要是侵占者在侵占时还有其他违法行为，比如伪造公司文件、印章等，就可能因别的罪名被追究法律责任。所以，别以为侵占金额小就没事，侵占行为不仅可能面临民事赔偿和单位处分，有其他违法操作还会被追究其他法律责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，利用职务之便侵占公司财物价值两万五千元。公司发现后要求小朱返还财物，小朱拒绝，双方因此产生争议。公司认为小朱的行为损害了公司利益，应返还财物；小朱则觉得金额未达立案标准，自己无需担责。

案情分析:

1、根据现行法律规定，职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，小朱侵占金额两万五千元未达此标准，不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。
2、从民事角度，公司有权要求小朱返还侵占财物并赔偿损失，可通过民事诉讼途径解决。法院会根据具体情况，判决小朱返还财物及赔偿经济损失。
3、公司还可依据内部规章制度对小朱进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。若小朱在侵占过程中有伪造公司文件、印章等其他违法行为，可能因其他罪名被追究法律责任。