培训期间的违约金要如何来计算

1.培训期间违约金计算按具体情况来定。若单位提供专项费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，要按约定付违约金。
3.违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
4.培训费用含有凭证的培训费、差旅费及其他直接费用。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司为其提供了专业技术培训，支付了有凭证的培训费用、差旅费用等共计5万元，并与小朱订立协议约定了5年服务期。然而，小朱在服务期仅履行2年后便打算离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司要求的违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案中公司为小朱提供了专业技术培训并约定服务期，小朱在服务期内离职构成违约。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司支付培训费用5万元，服务期5年，每年分摊1万元，小朱未履行服务期为3年，公司要求小朱支付的违约金不应超过3万元。