处于培训服务期，违约金怎样去计算

1.用人单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者签协议约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。
3.违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
4.培训费用含有凭证的培训费用、培训差旅费等直接费用。如单位花10万培训，约定5年服务期，员工工作2年违约，需付6万违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供了专业技术培训，支付了包括培训费用、差旅费用等在内共8万元有凭证的费用，并与小朱签订协议约定了4年服务期。然而，小朱在工作1年后，以个人发展为由向公司提出辞职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司要求过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。本案中公司为小朱提供了培训并约定服务期，小朱提前辞职构成违约。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱约定服务期4年，工作1年后违约，尚未履行的服务期为3年，应分摊的费用为6万元，这就是小朱应支付的违约金。