员工贪钱5000怎么处理好

员工贪钱5000元，公司可以这样处理。
第一步是收集证据，像财务记录、交易凭证、监控录像等，能证明员工贪钱的证据都要收集全。而且证据得保证真实、有关联且合法，这是后续处理的重要依据。
接着，依据公司的规章制度来处理。看看公司制度里对员工贪钱这种行为有啥规定，如果有明确说法，就按规定处分员工，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。不过解除合同得按法定程序来，不然违法解除会有法律风险。
然后，要考虑是否报警。一般来说，职务侵占罪立案标准是3万元以上，但要是员工是国家工作人员，利用职务便利贪污5000元，可能涉嫌贪污罪，这时可以向监察机关报案。若不符合贪污罪情况，公司也能向公安机关报案，由警方决定是否立案侦查。
最后是追讨损失，公司可以先和员工协商，让他返还贪占的5000元以及其他损失。要是协商不成，就向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产、赔偿损失。

案情回顾:

小朱是某公司员工，被怀疑贪钱5000元。公司发现财务异常后，开始调查此事。小朱坚称自己没有贪钱，而公司方面则掌握了部分财务记录等初步证据。双方因此产生争议，公司决定按流程处理该事件。

案情分析:

1、公司应全面收集证据，如财务记录、交易凭证、监控录像等，确保证据真实、关联且合法，为后续处理提供依据。
2、公司需依据自身规章制度处理，若制度有明确规定，可对小朱进行相应处分，解除劳动合同要遵循法定程序，避免法律风险。
3、鉴于职务侵占罪立案标准通常为3万元以上，若小朱为国家工作人员，利用职务便利贪污5000元，可向监察机关报案；若不符合贪污罪情形，公司可考虑向公安机关报案。
4、公司可通过协商或法律途径要求小朱返还5000元及其他损失，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求其承担返还财产、赔偿损失等责任。