员工在进修合同没到期时该如何赔偿

1.员工进修合同未到期，赔偿按合同和法律处理。
若为专项培训，单位付费用且约定服务期，员工违约需按约定付违约金，数额不超培训费用，且违约时支付的不超未履行服务期分摊的费用。
2.合同没明确赔偿，双方可协商金额。
协商不成，单位可仲裁或诉讼。
3.员工要收集培训费用和服务期履行证据，维护权益。
案情回顾:

小朱是某公司员工，公司为其提供专项进修培训并支付费用，双方签订进修合同约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时打算离职。公司要求小朱按合同约定支付违约金，小朱认为合同约定的违约金过高，且合同未明确具体赔偿事宜，双方就赔偿金额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、依据法律规定，若进修属于专项培训，用人单位支付费用并约定服务期，员工违反服务期约定，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且员工违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、因合同未明确约定赔偿事宜，双方可先协商确定赔偿金额。协商不成，公司可通过仲裁或诉讼解决。小朱应积极收集培训费用、服务期履行情况等证据，以维护自身合法权益。