规培通过却没去，此种情形算违约吗

1.规培通过但没去是否违约，要看规培协议如何约定。
若协议明确合格后要到指定处工作，还有违约责任条款，不去则违约，要担责，像付违约金、赔培训费用等。
2.若协议未明确工作安排，或有不可抗力、单位过错等情况，可能不算违约或可部分免责。
3.遇纠纷先和单位协商，协商不成可走法律途径维权。
案情回顾:

小朱参加了规培并顺利通过。规培前小朱与单位签订了规培协议，现在小朱却不想去协议可能指定的岗位工作了。单位认为小朱违约，要求其承担违约责任。小朱则觉得协议未明确后续工作安排，自己不应算违约，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、判断小朱是否违约需看规培协议约定。若协议明确规培合格后要按约去指定单位或岗位工作且有违约责任条款，小朱不去就构成违约，需按协议承担责任，如支付违约金、赔偿培训费用等。
2、若协议未明确相关工作安排，或存在不可抗力、单位过错等特殊情形导致小朱无法履约，可能不构成违约或可部分免责。小朱和单位可先协商解决纠纷，协商不成，可通过法律途径维护各自权益。