雇主因雇佣司机受损要怎样去追偿

1.雇主雇佣司机受损追偿要分情况。
若司机故意或重大过失致雇主受损，雇主可追偿。
2.雇主需收集证据，像事故责任认定书、监控视频、证人证言等，证明司机过错及与自身损失的因果关系。
3.双方先协商，明确赔偿责任、方式和金额等。
4.协商不成，雇主可起诉。
向法院提交证据，法院根据情况判定司机责任和赔偿份额。

案情回顾:

小朱雇佣小李当司机。一次运输中，车辆发生严重损坏使小朱遭受较大经济损失。小朱认为小李在驾驶时存在重大过失，要求小李赔偿损失，但小李称是车辆故障导致，自己并无重大过失，双方因此产生争议，协商无果后小朱准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，若司机存在故意或重大过失致雇主受损，雇主可向其追偿。小朱若要追偿，需收集证明小李存在故意或重大过失行为以及该行为与自身损失有因果关系的证据，如事故责任认定书、监控视频、证人证言等。
2、小朱和小李可先行协商解决，明确赔偿责任、方式和金额等。既然协商不成，小朱可向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交证据材料，请求法院判决小李承担赔偿责任。法院会根据证据和具体案情，判定小李是否存在故意或重大过失及应承担的赔偿份额。