若一方不交工资，是否可起诉离婚

结论：
仅一方不交工资通常不构成法定离婚事由，法院一般不以此判决离婚，但因不交工资致夫妻感情破裂可起诉离婚，需提供感情破裂证据。
法律解析：
我国民法典规定，夫妻感情确已破裂且调解无效的，应准予离婚。
一方不交工资这一行为，通常未达到感情破裂的程度，所以一般不能成为法定离婚事由，法院也不会仅凭此判决离婚。
然而，若因一方不交工资使得夫妻矛盾激化，导致感情破裂，当事人可以起诉离婚。
起诉时，必须提供能证明双方感情已破裂的证据，像双方多次因工资问题激烈争吵、分居等情况的证据。
法院会综合考量各种因素来判断夫妻感情是否破裂，若认定感情破裂就会判决离婚;
若未认定，第一次起诉可能不判离，需在规定时间后再次起诉。
如果在婚姻中遇到类似问题，对法律程序和证据收集方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻，婚后小朱拒绝将工资交给小丽管理。小丽认为夫妻工资应共同管理，多次要求小朱上交工资，小朱却坚持工资是个人财产，不应上交。双方因此多次激烈争吵，之后开始分居。小丽认为夫妻感情已破裂，向法院起诉离婚，小朱则认为仅因工资问题不至于离婚。

案情分析:

1、一般情况下，仅一方不交工资，未达到夫妻感情破裂程度，不构成法定离婚事由，法院通常不会以此判决离婚。本案中小朱不交工资这一行为，若未导致双方感情破裂，法院可能不会判离。
2、但本案中因小朱不交工资，双方多次激烈争吵并分居，小丽若能提供这些证据证明双方感情已破裂，法院会综合考量各种因素。若认定感情破裂，会判决离婚；若未认定，第一次起诉可能不判离，小丽需在规定时间后再次起诉。