当有6000元资金被挪用要怎么处理

结论：
资金被挪用，可先与挪用方沟通协商要求返还，保留证据。
协商无果，若挪用方是单位人员，可向单位反映让其内部处理，也能通过民事诉讼请求返还资金及利息损失。
法律解析：
与挪用方沟通协商是解决问题的第一步，保留沟通证据能在后续处理中起到关键作用。
若挪用方是单位工作人员且挪用本单位资金6000元，未达职务侵占罪刑事立案标准，单位有权力对其进行内部处理，这是基于用人单位对员工管理的权利。
而通过民事诉讼要求返还资金，是公民维护自身财产权益的合法途径，转账记录、资金用途证明等证据是支撑诉求的重要依据。
若在资金挪用问题处理上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某单位员工，在工作中利用职务便利挪用了单位6000元资金。单位发现后，让小朱与小胡沟通协商，要求其返还6000元资金并说明挪用行为不当，同时保留了聊天记录。然而，小胡拒绝返还。小胡的行为未达到刑事立案标准，单位内部对该如何处理小胡产生争议，有人主张警告，有人主张辞退。

案情分析:

1、小胡作为单位工作人员，利用职务便利挪用单位资金6000元，虽未达刑事立案标准，但该行为违反了单位规定。单位与小胡沟通协商要求返还资金，保留沟通证据的做法合理，可作为后续处理的依据。
2、单位内部可根据自身规章制度对小胡进行处理，如警告、记过、辞退等。另外，单位也可通过民事诉讼途径，准备好转账记录、资金用途证明等相关证据，向有管辖权的法院起诉，要求小胡返还资金及可能产生的利息损失。