签了离职赔钱合同究竟是否具有效力

离职赔钱合同效力得具体看。
要是签合同是双方真心愿意，没欺诈、胁迫等能撤销的情况，内容也不违法，通常就有法律效力。
像双方平等自愿定赔偿，条款清楚，就得按约履行。
要是有法定撤销理由，受损方一年内可撤销。
合同被撤销就自始无效。
若赔偿金额离谱，可能被司法调整。
总之，判断效力要综合考虑，不能简单下结论。

案情回顾:

小许与公司签订离职赔钱合同，约定公司支付小许一定赔偿。后小许认为该合同存在问题，因其签订时公司存在欺诈行为，使自己在违背真实意愿的情况下签署合同。小许遂要求判定合同无效，公司则称合同是双方真实意思表示，应具法律效力。

案情分析:

1、若合同签订系双方真实意思表示，不存在欺诈等可撤销情形，且内容不违法，一般具法律效力，双方应依约履行。
2、若存在法定可撤销事由，受损害方有权在一年内行使撤销权，合同被撤销后自始无效。
3、若合同约定赔偿金额明显不合理，可能面临司法调整。