广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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劳动者遇到劳动合同未到期就被公司解雇的情况,要先确认公司辞退的理由是否合法正当。如果公司属于非法解雇,劳动者有权要求公司维持劳动合同,或者向公司索要赔偿。另外,公司要合法解除与劳动者的劳动关系,需要提前三十天以书面形式通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资。不过,公司必须符合法律规定的条件,比如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作等。

根据《劳动合同法》规定,用人单位不能在合同未到期的情况下,无合理原因擅自解雇员工,这种行为属于非法终止合同。员工可以通过法律手段维护自己的权益,向用人单位索要双倍经济补偿标准的赔偿金。具体来说,经济补偿应根据劳动者在本单位的工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。总之,劳动者在遇到这种情况时,要勇敢地维护自己的合法权益,同时也要注意收集证据,以便更好地维护自己的权益。

在租赁合同未到期的情况下,租户拒绝支付租金该如何处理在房屋租赁事宜中,常会碰到承租人在合同期限尚未届满之际拒绝缴纳租金之事。在这种情况下,作为业主或房东,您有权使用书面通知或者其他形式对其提出租金支付的正式请求。若是在多次催促之后,承租方依然未能履行付款义务,此时,作为房东,您有权依法行使终止租赁协议之权利,并同时向承租人索取其应当承担的因违反约定而产生的赔偿及违约金等法律责任。

劳动合同期满未续约满一年的法律后果如若公司疏忽忘却签署劳动合同且此情形持续超出十二个月,应自觉向劳动者支付双倍的薪资待遇。一旦确立了雇佣关系,便需按照规定,签订书面的劳动合同。若是已建立了劳动关系,但并未在同一时期签订书面劳动合同,则在此等情况下,应当于使用劳动力之日起一个月之内与员工签订书面劳动合同。

通常在我们签署的房屋租赁协议中,不可避免地会涉及到押金事宜。如果在租赁期限尚未届满时我们决定不再续租,那么这部分押金很可能无法予以退还,这实质上可以被视为违约责任,因为我们并未严格依照合同条款履行义务。倘若我们选择退出当前的租房协议,首要步骤便是与房东取得联系,向其明确表明我们将停止租房的意向,如有可能,尽量阐明缘由,以便使房东充分理解我们作出该决策的具体背景。