若出纳是国家工作人员，挪用公款 23 万已归还，用于非法或营利活动达立案标准，用于其他个人用途，三个月内还不犯罪，未还涉嫌犯罪，5 万以上属较大，一般判五年以下徒刑或拘役，用于非法活动 3 万以上追究责任。若是非国家工作人员，挪用资金 10 万以上属数额较大，追究刑事责任，通常判三年以下徒刑或拘役，归还情况会从轻量刑。

刑法中轻伤二级认定依据《人体损伤程度鉴定标准》，该标准分多部分对不同身体部位损伤界定。如颅脑、脊髓损伤方面，头皮创口或瘢痕长度累计8.0cm以上等属轻伤二级；面部、耳廓损伤，面部单个创口或瘢痕长度4.5cm以上等符合；听器听力损伤，外伤性鼓膜穿孔6周不能自行愈合等为轻伤二级等，还列举了其他多部位损伤的认定情况。

依据《刑法》，已满十六周岁未成年人致人重伤二级应负刑事责任，处三年以上十年以下有期徒刑，已满十四周岁不满十六周岁的同样在此量刑区间。但未成年人犯罪应从轻或减轻处罚，司法实践中法官会综合年龄、动机等情节量刑。有自首等情节可能从宽，情节恶劣也会在从轻或减轻幅度上考量。

没签合同被辞退可申请仲裁。单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资，违法辞退还需支付赔偿金。申请仲裁时，要收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，准备仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由，向有管辖权的仲裁委提交申请，受理后安排开庭，证据充分、诉求合理一般会获支持。

未签合同的服务员可通过多种证据证明劳动关系。包括工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，像打卡记录、排班表；其他劳动者证言；业务相关证据，如工作订单、客户反馈记录等，这些证据从不同方面证实劳动者与用人单位存在劳动关系。

公司解雇员工需有证据。从法律角度，公司证明解雇合法要担举证责任。如员工严重违反规章，公司得证明其违反具体条款且规章制定程序合法；以不能胜任工作解雇，要提供考核依据等证据。无法提供有效证据，公司可能败诉，需支付赔偿金等。所以公司解雇员工要留存证据维护解雇行为合法性。

若遇交通事故需担一半赔偿责任却没钱赔，可先与对方协商分期赔偿，避免被诉。协商不成对方起诉则积极应诉争取调解。法院判决后无力赔偿，对方申请强制执行，法院会查名下财产执行。若确实无财产，法院可能终结本次执行，待有能力时恢复，还可能将其列入失信名单，限制高消费。

遇到对方全责的轻微事故，处理步骤如下：先立即停车，开启危险报警闪光灯并放置三角警示牌；拍照固定现场；撤离至不妨碍交通处；双方互留联系方式等信息。损失小且责任无争议可协商赔偿，全责方报险理赔；协商不成则报警，交警出事故认定书，受损方依此要求赔偿，对方拒绝可起诉维权。

货车货物受损，车主责任视情况而定。因车主过错如驾驶不当等致损，或违反运输合同义务，需担责赔偿。若是不可抗力、货物自身问题或货主过错造成损失，车主一般无需担责。有保险时，先由保险公司按合同理赔，不足部分再依责任划分承担。

妻子不知丈夫欠款时，债务是否为夫妻共同债务决定处理方式。若丈夫以个人名义超家庭日常所需负债，一般非共同债务，债权人主张需举证；若用于共同生活等则属共同债务，妻子有偿还义务。妻子被追讨时可要求债权人证明，无法证明可拒绝，同时要收集不知情且未用于家庭的证据维权。

婚姻债务分共同债务与个人债务，用于夫妻共同生活等的为共同债务，离婚后发现对方出轨不影响认定处理，一般双方平均分担或协商一方承担。能证明是个人债务的，如一方超日常所需且未用于共同生活，由负债方独自承担。对债务分割有争议可诉讼，由法院判决。

民间借贷纠纷属民事案件，收到法院起诉要积极应对。先签收诉讼文书，梳理借款事实并备好证据。答辩期内提交答辩状阐明观点，能协商和解更好。无法协商一致则准时参加庭审，如实陈述与举证，法院依法判决，不服判决可上诉，总之要冷静理性维权。