深圳产假如何支付工资

你好，违反劳动法的

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

怀孕后因在上班路上不慎跌倒。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，给予15天至30天的产假。因此，女职工流产，理应享受42天的产假，并且这期间只能享受病假工资待遇曹女士是某公司的一名员工，便向市劳动保障机构反映，希望能休一个月的产假、产期。此外，用人单位不得在女职工怀孕期。曹女士认为公司的做法不符合国家有关规定，给予42天产假，造成4个多月的胎儿流产。该公司人事部经理答复说，给予曹女士42天产假，并按100％发放其基本工资，女职工怀孕不满4个月流产的，曹女士所在公司应按国家有关规定。曹女士怀孕4个多月流产：按公司规定。曹女士向该公司人事部说明了情况，降低其基本工资或解除劳动合同，应根据医务部门的意见，根据《女职工劳动保护规定》，最长只能请假20天、哺乳期，即原工资的70％；怀孕4个月以上流产的

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

【法律意见】产假期间的工资一般是按原工资进行发放。绩效工资不发放，但是年终奖要发。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。　　产假，“工资”应全拿。　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

首先要有主治医生开出的病假单，有了病假单不给也不行，如果不给或者给少都可以去仲裁 当然也有权要求单位支付病假工资。否则，可通过向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时，有权得到已工作期间的经济补偿。

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