挂靠公司发生了
工伤怎么办，挂靠单位承担工伤赔偿是挂靠公司承担吗？ “
工伤的认定以双方存在
劳动关系为前提，在劳动保障部门作出
工伤认定后，用人单位常常以不存在劳动关系为由，向法院提起行政
诉讼，因此，劳动关系的认定成为法院审理此类案件的焦点。”市高院行政审判庭庭长樊非介绍说，最具争议的就是挂靠双方的劳动关系问题。据了解，修改后，法院将认定聘用的司机和售票员与挂靠单位之间形成了
事实劳动关系，应按《
工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 同时，当事人对劳动关系是否成立有争议时，人民法院也不得径直以事实不清为由，判决撤销工伤认定的行政行为，而应对劳动关系是否成立的事实依法进行审查。 附：认定形成事实劳动关系的情形： 一、劳动者与用人单位虽签订了书面
劳动合同，但因劳动合同必备条款欠缺导致
合同无效，应认定双方形成事实劳动关系; 二、口头约定代替书面劳动合同的 三、劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的 四、用人单位向劳动者发放了“工作证”、“服务证”等
身份证件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的; 五、
试用期间未
签订劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式合同的。
